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崗位職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定基地人力資源戰(zhàn)略，對齊集團目標，支撐產(chǎn)能擴張與人才梯隊建設。 2. 組織變革：主導精益生產(chǎn)模式下的人力優(yōu)化，推動數(shù)字化HR系統(tǒng)（如SAP/Oracle）落地。 3. 人才戰(zhàn)： - 搭建制造業(yè)高端人才引進體系（重點：研發(fā)、供應鏈、質量領域）； - 設計藍領技能人才“匠星計劃”，聯(lián)合職校定向培養(yǎng)。 4. 文化賦能：塑造“工程師文化+奮斗者精神”融合的基地特色文化，提升員工歸屬感。 5. 合規(guī)風控：確保勞動合規(guī)，處理復雜勞動關系。 我們需要這樣的您： 硬性條件： - 本科及以上學歷，10年+HR經(jīng)驗，5年+汽車/制造業(yè)HRD崗位經(jīng)歷； - 精通生產(chǎn)型企業(yè)HR全模塊，有萬人規(guī)模基地管理經(jīng)驗者優(yōu)先； - 熟悉TS16949/ISO體系下HR管理標準。 核心能力： - 數(shù)據(jù)思維：能通過人效分析（如人均產(chǎn)值、離職率預警）驅動決策； - 跨界視野：了解智能制造（工業(yè)4.0）對人才需求的變化； - 影響力：擅長與生產(chǎn)、技術部門高管協(xié)同，用HR手段解決業(yè)務痛點。