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崗位職責： 1. 根據(jù)公司經(jīng)營及人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人才發(fā)展規(guī)劃和策略，搭建人才發(fā)展管理體系，輸出人才梯隊圖譜及各業(yè)務(wù)崗學(xué)習(xí)地圖，推動組織人才管理體系建設(shè)； 2. 負責參與公司導(dǎo)師、內(nèi)訓(xùn)師團隊建設(shè)，萃取組織內(nèi)業(yè)務(wù)和管理經(jīng)驗； 3. 完成項目的規(guī)劃、實施，并對項目進行效果分析與評估，包括內(nèi)訓(xùn)師項目、主管管理培訓(xùn)項目、基礎(chǔ)能力建設(shè)項目等； 4. 協(xié)助建立人才盤點標準，參與學(xué)習(xí)發(fā)展等方面的賦能，完善各類人才發(fā)展賦能機制，推動人才加速培養(yǎng)，提升組織和員工活力； 5. 負責部分課程的開發(fā)與講授； 6. 上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)； 2. 有2年及以上大型企業(yè)工作經(jīng)歷，具人才發(fā)展工作經(jīng)驗； 3. 掌握人才梯隊建設(shè)、人才盤點、學(xué)習(xí)發(fā)展等方面的專業(yè)知識和項目經(jīng)驗優(yōu)先； 4. 具較強的溝通表達能力、親和力、有自主課程開發(fā)和授課能力佳； 5. 自驅(qū)、樂觀，思維縝密，具團隊精神； 6. 具備較強的文字功底； 7. 較強的責任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強。 薪資待遇：8--13萬/年