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崗位職責(zé)： 1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人力支持。 2. 擬定人力資源規(guī)劃，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，完善公司人力資源管理體系。 3. 招聘優(yōu)秀人才，建立和完善人才選拔和儲(chǔ)備機(jī)制。 4. 制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)。 5. 負(fù)責(zé)薪酬福利管理，建立公平、合理的薪酬體系。 6. 激勵(lì)員工，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提高員工滿意度。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及抗壓能力。 5. 具備創(chuàng)新精神和開放性思維，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。