主要工作職責:
負責公司人員招聘配置與人才開發(fā)培養(yǎng)工作;
負責公司績效和薪酬管理相關(guān)工作;
負責公司人力資源檔案、勞動合同、勞動紀律與考勤管理等人事基礎(chǔ)管理工作;
完成領(lǐng)導交辦的臨時工作。
崗位要求:
年齡40周歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、采礦或礦山工程等相關(guān)專業(yè);
具有礦山行業(yè)人力管理工作經(jīng)驗或企業(yè)人力資源管理師或(人力)中級經(jīng)濟師者優(yōu)先;
能掌握檔案管理知識;熟悉勞動法、社會保障等相關(guān)法規(guī),熟悉公司規(guī)章制度和流程;
具有一定的溝通能力、學習能力、執(zhí)行能力,能熟練使用辦公軟件。