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1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略、組織年度經(jīng)營計(jì)劃的開展: 2、主持推進(jìn)管理體系建設(shè)包含公司組織架構(gòu)的優(yōu)化、制度流程搭建，崗位職責(zé)的合理劃分; 3、對公司人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)和分析，主要包括公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、職位管理、薪酬管理、福利管理、績效管理、企業(yè)文化建設(shè)，培訓(xùn)體系搭建等: 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定公司人才建設(shè)方案; 5、跨部門協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作關(guān)系，確保公司高效運(yùn)營; 職位要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理學(xué)、人力資源學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、制造業(yè)背景，8年以上管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)歷，熟悉公司管理體系建設(shè)，人力資源管理等。 3、熟悉公司管理流程，有項(xiàng)目管理、風(fēng)險控制經(jīng)驗(yàn)。 4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的抗壓能力。熟悉公司所在行業(yè)，了解國家、地方相關(guān)法律法規(guī)，有敏銳的市場洞察力。