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1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供強有力的人才保障。 2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的體系建設和管理，優(yōu)化人力資源流程，提升組織效率。 3、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，吸引和甄選優(yōu)秀人才，為公司打造高素質的人才隊伍。 4、建立完善的培訓體系，制定培訓計劃，組織并實施各類培訓項目，提升員工專業(yè)技能和綜合素質，促進員工職業(yè)發(fā)展。 5、建立科學的績效考核體系，組織實施績效考核，評估員工工作表現(xiàn)，并將考核結果應用于薪酬調整、職位晉升等方面。 6、制定具有競爭力的薪酬福利體系，進行薪酬調查和分析，確保公司薪酬水平在行業(yè)內具有競爭力。 7、構建和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，維護公司良好的雇主品牌形象。 8、推動企業(yè)文化建設，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍，提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗，有烘焙行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策，精通人力資源各模塊工作。 4、具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠將人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標緊密結合。