【崗位職責】
1、推動各部門制定能夠承接公司戰(zhàn)略的績效考核及激勵制度及落地;
2、推動變革落地、宣貫、督導落實;
3、開展組織診斷,定崗定編;
4、招聘需求管理,試用期管理;協(xié)助各團隊招聘員工并進行后續(xù)跟進;
5、協(xié)助各團隊培養(yǎng)員工;
6、實施人才盤點,推動組織建設;
8、執(zhí)行公司各部門下發(fā)的各類文件;
9、收集業(yè)務及管理問題向協(xié)同部門反饋。
【任職要求】
1、人力資源、管理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先;統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、熟悉培訓、績效、員工關系等模塊,熟悉國家相關法規(guī);
3、熟悉所在行業(yè)或同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、人際溝通能力俱佳;