崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定業(yè)務(wù)部門人力年度規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏組織實(shí)施人力工作。
2、定期組織人力盤點(diǎn)及人力數(shù)據(jù)分析,通過(guò)外部招聘及內(nèi)部培養(yǎng)的方式,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),保證人力配置的適配性,并對(duì)團(tuán)隊(duì)的留存負(fù)責(zé)。
3、通過(guò)不同渠道了解業(yè)務(wù),基于業(yè)務(wù)需要,提供有效的人力資源解決方案。
4、定期組織實(shí)施績(jī)效工作,對(duì)績(jī)優(yōu)和績(jī)差人員進(jìn)行針對(duì)性的處理。
5、通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的了解,幫助部門制定激勵(lì)方案,定期復(fù)盤激勵(lì)方案的實(shí)施情況。
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作,搭建團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)體系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、具有3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),熟悉6大模塊,精通招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊者優(yōu)先錄取。
3、具有零售連鎖行業(yè)背景,銷售部門HRBP背景優(yōu)先。
4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)體感和客戶思維。
5、具有較強(qiáng)的溝通能力和邏輯思維。