崗位職責(zé):
1.根據(jù)供應(yīng)鏈+質(zhì)量部門的需求,制定人力資源規(guī)劃,確保業(yè)務(wù)部門的人力資源配置合理,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
2.對接部門的招聘工作,選拔合適的人才;
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立績效管理體系,制定考核標(biāo)準(zhǔn);
4.處理業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系問題,包括員工溝通、勞動糾紛、員工關(guān)懷等,維護良好的員工關(guān)系;
5.制定業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)計劃,組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等活動;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.五年以上HRBP崗位經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,對接過供應(yīng)鏈or質(zhì)量部門優(yōu)先;
3.活潑開朗、親和力強。
崗位負(fù)責(zé)部門:供應(yīng)鏈+質(zhì)量