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【崗位職責(zé)】 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)一家分校（員工規(guī)模50-100人）的月度、年度各部門人才組建的需求規(guī)劃、招聘選拔、人才跟蹤、人才面試和選拔錄用工作，不斷提升人才招聘的質(zhì)量和速度，能夠成為校區(qū)和集團(tuán)發(fā)展的力量之源。 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化與規(guī)章制度的講解培訓(xùn)，做好公司文化理念的輸出，日常也要做好公司文化理念及大事件的傳播和分享。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，定期做員工溝通，了解員工的思想、狀態(tài)和動(dòng)向，落實(shí)各項(xiàng)員工關(guān)懷項(xiàng)目，作為中間橋梁，促進(jìn)員工與上下級(jí)、公司之間的良好關(guān)系，輔助總部和校長(zhǎng)做好思想文化建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事手續(xù)的辦理和人事檔案管理，預(yù)防各種用工風(fēng)險(xiǎn)； 5、負(fù)責(zé)社保、公積金賬戶管理，完成分校社保公積金的增減員操作和五險(xiǎn)一金各種津貼補(bǔ)助的發(fā)放； 6、負(fù)責(zé)日?？记凇⑿l(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計(jì)。 7、綜合以上，該崗位為HRBP職能，是三大業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在人才選用育留上的合作伙伴和人力資源顧問(wèn)。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，具有一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作智聯(lián)和BOSS兩大招聘網(wǎng)站； 2、可獨(dú)立完成招聘流程，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3、熱愛(ài)人事工作、具有較強(qiáng)的目標(biāo)感和執(zhí)行力； 4、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，認(rèn)同企業(yè)文化。 【薪酬福利】 1、薪資：無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金（招聘績(jī)效+行政績(jī)效+伯樂(lè)獎(jiǎng)+簡(jiǎn)歷推薦獎(jiǎng)）+餐補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+年終獎(jiǎng)，試用期綜合薪資7000元-8000元/月，轉(zhuǎn)正后綜合薪資8000元--10000元/月！如果工齡在2年以上，綜合收入優(yōu)秀者可達(dá)11000/月！ 2、福利： 1）節(jié)假日福利：1月元旦與春節(jié)、2月元宵節(jié)、3月女神節(jié)、4月春游、5月勞動(dòng)節(jié)、6月端午節(jié)、7-8月暑期福利、9月中秋節(jié)、10月國(guó)慶節(jié)、11月感恩節(jié)、12月圣誕節(jié)，節(jié)節(jié)有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重； 2）年度福利：送關(guān)愛(ài)的年度體檢、送感動(dòng)的生日活動(dòng)、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名優(yōu)秀員工雙飛游（國(guó)外優(yōu)先）、上半年春游、下半年團(tuán)隊(duì)短途游，除此之外高級(jí)管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼； 4）在職員工子女報(bào)讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長(zhǎng)及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時(shí)每年子女托管費(fèi)用可節(jié)省幾萬(wàn)，這是我們吸引人才的特色和優(yōu)勢(shì)之一！ 5）大型表彰會(huì)：暑期表彰會(huì)、寒假表彰會(huì)、區(qū)域小年會(huì)、全員大年會(huì)，明星員工和優(yōu)秀管理層父母受邀參加公司年會(huì)，給足員工成就感和自豪感； 6）常規(guī)福利：五險(xiǎn)一金、優(yōu)秀員工評(píng)選。 【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】 1、內(nèi)部培訓(xùn)：月度管理培訓(xùn)、精英提升訓(xùn)、讀書分享會(huì)，各級(jí)管理層精心策劃每一場(chǎng)會(huì)議和培訓(xùn)，公司作為行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)與管理的天花板，與優(yōu)秀的人為伍可以讓自己更加優(yōu)秀。 2、外部培訓(xùn)：公司和全國(guó)資深的企業(yè)管理培訓(xùn)公司均有合作，例如里畔學(xué)院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學(xué)習(xí)盛會(huì)、不定期線上學(xué)習(xí)課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場(chǎng)營(yíng)銷、教育行業(yè)各業(yè)務(wù)實(shí)操、團(tuán)隊(duì)管理、職場(chǎng)心態(tài)、家庭教育、家庭關(guān)系、佛學(xué)智慧、身心健康等各領(lǐng)域，集學(xué)識(shí)、技能、眼界、心態(tài)、思想、智慧、價(jià)值觀等為一體，打造優(yōu)秀職場(chǎng)人士和業(yè)務(wù)專家； 【職業(yè)發(fā)展】 人事主管-區(qū)域人事經(jīng)理-人事部門高級(jí)管理者或分校儲(chǔ)備校長(zhǎng) 【企業(yè)文化】 1、核心理念：大愛(ài)、利他。 2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會(huì)。 3、利員工的三個(gè)維度：利員工的物質(zhì)收入增長(zhǎng)、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報(bào)的提升。