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1、能獨(dú)立公司員工的考勤和績效核算，薪資報(bào)表編制， 2、熟悉薪酬管理和績效考核體系、能組織開展績效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果和分析評(píng)估； 3、協(xié)助完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并貫徹執(zhí)行； 4、可獨(dú)立開展招聘工作，包括校園招聘、校企合作開發(fā)、網(wǎng)上招聘，簡歷篩選，邀約、面試、錄用、人員培育和用人留人等； 5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)的定崗定編管理工作，組織各部門編寫崗位說明書； 6、負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、晉升及薪資變動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等員工關(guān)系工作； 7、負(fù)責(zé)公司所有員工的社保和公積金增減員申報(bào)工作； 8、負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)購買、生育津貼、殘疾人就業(yè)年審申報(bào)以及申請(qǐng)各類政府補(bǔ)貼等日常工作； 9、熟悉各種勞動(dòng)法律法規(guī)，全面負(fù)責(zé)工傷事故處理和協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛； 10、組織安排新員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作，包含入職培訓(xùn)和薪酬福利制度培訓(xùn)、參與公司各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作和協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)；