崗位職責(zé): 1、診斷與解決方案 分析大區(qū)內(nèi)的人力資源管理痛點(diǎn)(如員工流失率高、績(jī)效體系失效等),提供定制化解決方案。 主導(dǎo)或參與HR項(xiàng)目(如組織架構(gòu)優(yōu)化、薪酬體系設(shè)計(jì)、人才發(fā)展計(jì)劃等)。 2、政策與流程優(yōu)化 梳理并優(yōu)化大區(qū)內(nèi)HR制度、流程(如入職離職SOP、績(jī)效考核流程),確保合規(guī)性(勞動(dòng)法、社保政策等)。 設(shè)計(jì)員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同模板等標(biāo)準(zhǔn)化文檔。 3、人才管理支持 協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人搭建招聘渠道、面試工具,或提供關(guān)鍵崗位獵聘服務(wù)。 設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目或員工職業(yè)規(guī)劃路徑。 4、數(shù)據(jù)與工具應(yīng)用 利用HR數(shù)據(jù)分析工具(如Tableau、Power BI)診斷問(wèn)題(如離職率、人效比)。 推薦并落地HR信息化系統(tǒng) 5、人員關(guān)系管理 與公司HR團(tuán)隊(duì)或管理層定期溝通,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展,調(diào)整實(shí)施策略。 提供勞動(dòng)法、員工關(guān)系等日常咨詢(xún)支持
任職條件: 年齡:28-35 學(xué)歷:本科 工作時(shí)間:彈性9小時(shí) 薪資待遇:6000-上不封頂(具體面議) 免費(fèi)午晚餐,員工宿舍,健身房,瑜伽室,臺(tái)球廳,五險(xiǎn),年節(jié)福利