崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度招聘計劃及招聘程序,并有效實施;
2、做好崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更;
3、開拓招聘渠道,并利用各種有效資源,為公司招納適合人才;
4、進行初步的面試與篩選,做好各用人部門間的協(xié)調(diào)工作;
5、匯總、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,擬定改進措施;
6、制定完善薪酬體系,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
7、工資、社保成本的核算、分析,為公司高層重大決策提供數(shù)據(jù)支持;
8、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定和完善評價政策,并組織監(jiān)督績效管理實施;
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門需求,建立培訓(xùn)體系;
10、與公司高層及各部門溝通,讓員工認識、清楚公司高層的戰(zhàn)略及目標(biāo);
11、制定和完善企業(yè)規(guī)章及辦事流程,并監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行;
12、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞資糾紛;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
2.熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧。
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識