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一、崗位職責 行政管理 統(tǒng)籌公司日常行政事務，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、后勤保障（食堂、宿舍、車輛調度）、辦公用品采購及成本控制。 組織安全生產(chǎn)、消防檢查及環(huán)境衛(wèi)生管理，確保符合制造業(yè)生產(chǎn)安全標準。 制定并優(yōu)化行政管理制度、流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，提升效率。 統(tǒng)籌大型會議、活動及接待工作，協(xié)調跨部門資源支持生產(chǎn)運營。 人力資源管理 根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，主導一線工人、技術崗位及職能崗位的招聘，優(yōu)化招工渠道（如校企合作、勞務派遣）。 負責員工入職培訓、安全教育培訓及崗位技能提升計劃，降低生產(chǎn)事故率。 執(zhí)行績效考核方案，結合生產(chǎn)目標制定獎懲機制，處理員工勞動關系及糾紛。 管理員工考勤、社保公積金、福利發(fā)放，確保合規(guī)性（熟悉《勞動法》《勞動合同法》）。 體系與文化建設 搭建符合制造業(yè)特點的行政人事管理體系，推動流程標準化（如6S管理）。 組織員工文化活動，提升一線員工歸屬感，降低流失率。 定期調研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化薪酬結構，平衡成本與競爭力。 其他職責 對接政府部門（如勞動監(jiān)察、安監(jiān)部門），完成相關申報及檢查。 控制行政人事預算，分析費用支出合理性，提出降本增效方案。 二、任職要求 基本條件 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。 經(jīng)驗：5年及以上制造業(yè)同崗位經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運作模式。 年齡：30-40歲優(yōu)先，能適應制造業(yè)高強度工作節(jié)奏。 核心能力 熟悉制造業(yè)勞動密集型崗位招聘特點（如藍領工人招聘、季節(jié)性用工調配）。 精通Excel/ERP/OA系統(tǒng)，能獨立設計考勤報表、人力成本分析模型。 熟悉國家及地方勞動政策，擅長處理工傷、勞動爭議等復雜問題。 具備較強的抗壓能力，能協(xié)調生產(chǎn)部門與職能部門的矛盾。 優(yōu)先條件 持有人力資源管理師二級/三級證書、安全管理員證書。 有ISO體系認證、精益生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉制造業(yè)環(huán)保、消防、安全生產(chǎn)相關法規(guī)。 三、崗位特點 行業(yè)適配性：需兼顧生產(chǎn)現(xiàn)場管理與職能支持，例如應對工人三班倒的考勤復雜性、生產(chǎn)旺季臨時工調配等。 關鍵考核指標：員工流失率、招聘達成率、行政成本控制、工傷事故率。