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崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識體系。 2、具有 3 - 5 年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作流程，有在不同規(guī)模企業(yè)或行業(yè)從事相關(guān)工作的經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、在薪酬、績效、招聘等模塊中有至少 2 個模塊的豐富實踐經(jīng)驗，曾獨立負責(zé)過薪酬體系設(shè)計、績效考核方案實施或大型招聘項目等工作，且取得良好成果。 4、熟練運用 Excel 等數(shù)據(jù)分析工具，能夠?qū)π匠陻?shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)和招聘數(shù)據(jù)進行深入分析，生成有價值的報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 5、掌握人才測評工具和方法，如面試技巧、性格測試、能力測評等，能夠準確評估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。