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工作職責(zé) 工作任務(wù)描述 體系搭建 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織編制公司人力資源規(guī)劃及滾動(dòng)執(zhí)行計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2. 參與搭建公司組織架構(gòu)，制定部門職責(zé)權(quán)限，定期開(kāi)展定崗定編工作； 3. 定期開(kāi)展人力資源盤點(diǎn)工作，分析人員現(xiàn)狀，確定公司人員資源需求，制定人員配置方案； 4. 組織制定公司各項(xiàng)人力資源政策、制度、流程，定期檢視完善； 5. 組織制定人力資源中心年度工作計(jì)劃，組織開(kāi)展各類工作總結(jié)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。 招聘與配置管理 1. 組織制定公司年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算，審批各中心/部門招聘需求； 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù)； 3. 參與公司管理及骨干崗位的招聘面試。 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理 1. 組織分析公司培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算； 2. 組織搭建公司培訓(xùn)課程體系，開(kāi)發(fā)維護(hù)外部培訓(xùn)資源，培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師； 3. 跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況及培訓(xùn)效果； 4. 負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)。 薪酬福利管理 1. 組織編制公司及各中心、部門人工成本預(yù)算； 2. 組織制定公司各類薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方案、調(diào)薪方案； 3. 審核新員工定薪； 4. 審核公司日常工資獎(jiǎng)金的發(fā)放。 績(jī)效管理 1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織公司各中心制定年度工作計(jì)劃及年度業(yè)績(jī)目標(biāo)；組織公司中高層管理人員簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)； 2. 參與公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，跟蹤年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成情況； 3. 組織開(kāi)展組織及中高層年度考核； 4. 審核員工考核方案、考核結(jié)果及應(yīng)用方案。 員工關(guān)系 1. 負(fù)責(zé)審批員工入離職、崗位調(diào)動(dòng)等； 2. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工關(guān)懷，負(fù)責(zé)員工糾紛處理。 干部管理 1. 建立健全干部管理體系，科學(xué)規(guī)范干部評(píng)價(jià)、選拔、任免、調(diào)動(dòng)等干部管理工作程序。 2. 負(fù)責(zé)中層管理人員履職待遇的管理、審核、監(jiān)督等工作；負(fù)責(zé)干部任前公示、重大事項(xiàng)報(bào)告等干部監(jiān)督管理工作制度及規(guī)定的落實(shí)。 3. 進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊(duì)伍。 部門管理 1. 負(fù)責(zé)人力資源中心組織架構(gòu)搭建，人員引進(jìn)、人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)； 2. 負(fù)責(zé)人力資源中心年度工作計(jì)劃分解落實(shí)，員工日常工作指導(dǎo)、監(jiān)督、考核； 3. 負(fù)責(zé)人力資源中心預(yù)算編制、費(fèi)用支出審批。 其他 1. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。 崗位權(quán)限 業(yè)務(wù)權(quán)限 人力資源招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系業(yè)務(wù)的決定權(quán) 人事權(quán)限 1. 對(duì)公司各級(jí)員工選、育、用、留的建議權(quán)； 2.執(zhí)行考核結(jié)果應(yīng)用對(duì)公司各級(jí)員工升輪降免汰應(yīng)用決定權(quán)； 3.對(duì)中心內(nèi)下屬人員引進(jìn)、任用、辭退具有決定權(quán)； 財(cái)務(wù)權(quán)限 對(duì)中心費(fèi)用按財(cái)務(wù)規(guī)定先收后支、先借后還、按占比支出負(fù)責(zé)，對(duì)中心預(yù)算范圍內(nèi)費(fèi)用具有決定權(quán)，對(duì)預(yù)算外費(fèi)用具有建議權(quán)； 崗位責(zé)任 業(yè)務(wù)責(zé)任 對(duì)公司及各中心員工業(yè)績(jī)考核和結(jié)果應(yīng)用負(fù)責(zé)，承擔(dān)全員超期考核及應(yīng)用造成人力成本經(jīng)濟(jì)損失賠償及個(gè)人連帶賠償責(zé)任； 人事責(zé)任 對(duì)中心直管崗位考核及考核應(yīng)用負(fù)責(zé)，承擔(dān)超期考核及應(yīng)用人力成本經(jīng)濟(jì)損失賠償及個(gè)人連賠償?shù)膸ж?zé)任； 財(cái)務(wù)責(zé)任 對(duì)中心借款逾期、超占比支出承擔(dān)財(cái)務(wù)損失經(jīng)濟(jì)賠償及個(gè)人連帶賠償責(zé)任。 管理責(zé)任 對(duì)管理決策事項(xiàng)負(fù)責(zé)，承擔(dān)管理決策失誤給公司造成損失的部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，承擔(dān)個(gè)人故意或重大失誤決策給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的全額賠償責(zé)任及個(gè)人連帶賠償責(zé)任。 職業(yè)發(fā)展 可晉升 崗位 董事總經(jīng)理（人力資源） 可輪換 崗位 其他相關(guān)業(yè)務(wù)部門同級(jí)別崗位 崗位任職資格 基本條件 教育水平 碩士及以上 專業(yè)要求 人力資源管理相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上高端改性材料、定制化色母粒等高分子復(fù)合材料研產(chǎn)銷企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，了解行業(yè)產(chǎn)品、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售基本工作內(nèi)容及任職要求 崗位經(jīng)驗(yàn)：8年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上中等規(guī)模企業(yè)同級(jí)管理職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 1. 專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)：具有組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)組建、體系搭建、獵頭招聘等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 知識(shí)技能 專業(yè)知識(shí) 精通人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律政策，了解石油基等高分子復(fù)合材料基礎(chǔ)知識(shí) 工作技能 具有一定的招聘、培訓(xùn)資源，具備一定的律所、政府有關(guān)部門人脈關(guān)系者優(yōu)先考慮 熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作，擁有先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念、管理水平 精通使用word、PowerPoint、excel等相關(guān)辦公軟件