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一、職責(zé)描述: 1、發(fā)布招聘信息，組織面試和篩選過(guò)程，為公司吸引和選拔合適的人才； 2、員工關(guān)系管理，包括員工檔案的維護(hù)，入職、調(diào)崗、離職、考勤等手續(xù)的辦理； 3、員工薪酬與福利管理，核算員工工資，五險(xiǎn)一金增減員及年報(bào)的辦理； 4、協(xié)助公司制訂績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與流程，并組織進(jìn)行績(jī)效考核管理； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，策劃組織公司的團(tuán)建活動(dòng)，提高公司的凝聚力，提升員工的歸屬感； 6.培訓(xùn)與發(fā)展： 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。 評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的有效性。 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2.至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年在管理崗位。 3.熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。 4.高度的責(zé)任心、誠(chéng)信正直、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和解決問(wèn)題的能力。 三、福利待遇： 1. 綜合月薪7K-10K； 2. 良好的發(fā)展空間，豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)； 3. 五險(xiǎn)一金、定期團(tuán)建、年度旅游等。