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崗位職責(zé) 擅長人力資源薪酬、績效考核、培訓(xùn)等板塊經(jīng)驗： 1、負(fù)責(zé)項目公司薪酬工作的開展及落地，包括不限于月度薪酬核算、獎金發(fā)放、對接社保公積金、人工成本預(yù)算編制、員工激勵等薪資福利管理； 2、 負(fù)責(zé)月度、半年度績效工作的開展，包括不限于組織員工述職匯報、跟進(jìn)績效分配結(jié)果、系統(tǒng)上線發(fā)布，推進(jìn)各部門業(yè)績合同制定、績效結(jié)果強排、面談等工作； 3、負(fù)責(zé)搭建年度培訓(xùn)體系，打造學(xué)習(xí)型組織，完成培訓(xùn)調(diào)研需求，推動培訓(xùn)方案的落地實施，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。 職位要求 1、 本科及以上學(xué)歷，擁有3-5年人力資源薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、 具備較強的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)敏感度高，善于數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、 熟悉使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，精通函數(shù)公式的使用； 4、 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力與抗壓能力，高度的責(zé)任心及保密意識，具備良好的團隊協(xié)助精神。