崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、方案制定:統(tǒng)籌制定公司薪酬、績效、激勵等方案,優(yōu)化科學(xué)完備的薪酬激勵體系,驅(qū)動組織與員工協(xié)同發(fā)展。?
2、薪酬管理:高效完成總部薪酬核算工作,確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)無誤;主導(dǎo)總部人員調(diào)薪流程的發(fā)起與全周期跟進(jìn),嚴(yán)格把控調(diào)薪節(jié)點(diǎn),保障調(diào)薪工作規(guī)范有序推進(jìn)。?
3、績效管理:全面負(fù)責(zé)績效考核表的收集與審核,有序指導(dǎo)績效面談與反饋工作,確??冃Ч芾砣鞒谈咝涞?,提升組織績效。?
4、數(shù)據(jù)分析:緊密結(jié)合公司業(yè)務(wù)與管理需求,深入開展薪酬、績效、激勵等維度的數(shù)據(jù)分析與挖掘,輸出專業(yè)、科學(xué)的決策建議,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。??
5、系統(tǒng)運(yùn)維:負(fù)責(zé)人力資源薪酬績效模塊的日常維護(hù)與優(yōu)化,為分公司提供專業(yè)、及時的系統(tǒng)使用指導(dǎo),保障系統(tǒng)穩(wěn)定高效運(yùn)行,提升人力資源數(shù)字化管理水平。?
6、專項支持:組織并指導(dǎo)各部門開展薪酬激勵工作,科學(xué)編制年度人力成本預(yù)算;嚴(yán)格審核分公司激勵方案、調(diào)薪方案、福利政策等,提供全方位、專業(yè)化的人力資源支持,助力分公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
7、其他:積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),主動配合公司整體工作部署,靈活應(yīng)對臨時性、突發(fā)性工作需求,確保公司人力資源工作高效協(xié)同開展。
任職要求:
任職要求:
1、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,211/985及碩士學(xué)歷者優(yōu)先;
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗。有咨詢企業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策,熟練掌握薪酬績效體系設(shè)計、崗位價值評估、績效指標(biāo)設(shè)定等專業(yè)工具和方法。
4、熟練使用人力資源管理信息系統(tǒng)(HRIS)、Excel 等辦公軟件,能夠進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理和分析,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力,數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯性好。
6、工作責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能夠保守公司薪酬績效相關(guān)的機(jī)密信息。