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人事行政經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)日常工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)路、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持； 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 職位要求： 1、35-45歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷; 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，管理規(guī)模300人以上，食品、生產(chǎn)制造行業(yè)優(yōu)先； 3、對(duì)人力資源管理有系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，至少精通3個(gè)模塊，能夠培訓(xùn)、指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具備較強(qiáng)的向上管理能力，能夠出色的溝通表達(dá)以及向上匯報(bào)工作，管理能力強(qiáng)，做好分析判斷及組織協(xié)調(diào)工作； 5、熟悉《勞動(dòng)法》以及國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行落地的能力。 薪酬待遇： 1、包吃包住 （獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)單間）、宿舍有24小時(shí)熱水、空調(diào)、WIFI； 2、設(shè)員工生日福利、節(jié)假日福利； 3、稅前9000/月至13000/月（含社保）.