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一、崗位職責(zé)? 招聘管理：統(tǒng)籌公司各部門人員招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保高質(zhì)量、高效率完成人才招募，滿足公司快速發(fā)展的用人需求。? 培訓(xùn)與發(fā)展：建立完善的員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展路徑和崗位需求，組織開展各類培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工與公司共同成長。? 績效管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)合理的績效考核體系，定期組織績效評估，提供績效反饋與改進(jìn)建議，激勵(lì)員工提升工作績效，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。? 員工關(guān)系：建立良好的員工溝通機(jī)制，妥善處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。? 二、任職要求? 男女不限，年齡30-50歲。教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。? 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉人力資源各模塊工作流程，能夠獨(dú)立開展人力資源管理工作。? 專業(yè)技能：? 熟練掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)糾紛的專業(yè)能力。? 精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源模塊工作，熟練使用各類人力資源管理工具和軟件。? 個(gè)人素質(zhì)：? ?工作責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，能夠保守公司商業(yè)秘密。? 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和前沿知識，不斷優(yōu)化人力資源管理工作。