1、根據(jù)人事部門年度計(jì)劃制定月度計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
2、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
3、全面管理人事部各項(xiàng)事宜,為公司在人才的選、育、留、用上出謀劃策,并推動(dòng)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理,能及時(shí)準(zhǔn)確的把握員工心態(tài),協(xié)助制定更為合理的規(guī)章制度;
5、完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、細(xì)心、踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù);
3、1年左右工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊
有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,歡迎你的加入!
職位福利:節(jié)日福利、包吃,繳納社保