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職位職責

2、根據(jù)組織能力需求，制訂招聘培訓計劃；

3、關注業(yè)務部門各組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出合理建議；

4、員工溝通渠道建設、關注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通；

5、 關注國家及地區(qū)相關勞動法規(guī)，協(xié)助建立和完善勞動風險監(jiān)控機制，建立和諧員工關系；

6、幫助組織目標達成，根據(jù)目標設置績效并有效開展績效溝通和共同面對困難； 7、根據(jù)業(yè)務需求梳理和優(yōu)化培訓體系，開發(fā)培訓課程并組織實施相關培訓；

任職要求： 1、大學本科及以上學歷，3年以上人力資源方向工作經(jīng)驗； 2、掌握人力資源管理的專業(yè)理論、工具方法論，至少擅長6大模塊中1個模塊，招聘、培訓、HRBP經(jīng)驗者尤佳； 3、具有強烈責任感，較強的抗壓力和溝通協(xié)調能力，對業(yè)務有良好敏感度。