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崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，調(diào)研分析培訓需求，設計可落地的培訓計劃，實施培訓方案，跟進培訓效果與持續(xù)改進。 2、健全公司培訓制度，開發(fā)和管理培訓資源，包括內(nèi)訓師管理、課程開發(fā)、線上學習平臺管理，打造學習型組織，建立多元化激勵機制。 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，建立人才標準、人才評價、人才發(fā)展等體系，持續(xù)優(yōu)化人才管理機制。 4、制定并實施人才梯隊建設計劃，識別并培養(yǎng)高潛力人才，為公司未來發(fā)展儲備關鍵崗位人才。 5、主導公司企業(yè)文化建設，策劃和落地制度、文化、活動類項目，營造積極向上的文化氛圍，提升公司凝聚力。 6、豐富和完善員工福利體系，提升員工歸屬感和認同感。 7、搭建和運營公司內(nèi)部文化傳播渠道，沉淀、宣傳公司文化產(chǎn)品，提升文化理解和認同。 崗位要求： 1、管理類、營銷類、傳播策劃相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、具備3年及以上培訓管理或企業(yè)文化工作經(jīng)驗；同崗位管理經(jīng)驗、大型企業(yè)或同行工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源管理知識，熟悉人才體系、培訓體系設計，對企業(yè)文化建設有深刻的理解； 4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng)；高效資源整合能力具備課程講授、主持能力、優(yōu)秀的文案撰寫能力； 5、人際關系優(yōu)秀，熱情開朗，有感召力，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。