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崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展情況，全面負責公司人力資源的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項工作的開展； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、根據(jù)公司的績效、薪酬制度，明確公司考核體系和工資框架并進行執(zhí)行協(xié)調(diào)工作； 4、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 5、深入了解公司業(yè)務經(jīng)營狀況，及時掌握市場動態(tài)，解答員工疑問，疏導員工情緒，處理人事糾紛，負責公司企業(yè)文化建設； 6、逐步推行公司規(guī)范化管理，完善、修訂公司各項規(guī)章制度，規(guī)范公司管理運行。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)知識，熟悉國家勞動法、勞動合同法； 4、精通招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的各個環(huán)節(jié)； 5、組織協(xié)調(diào)能力強，熟悉管理規(guī)范，善于溝通。