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一、崗位職責(zé) 1、崗位定位：銷售管理崗位（經(jīng)理級以下可做個人業(yè)績），帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)月度、半年度、年度經(jīng)營目標(biāo)。 2、制定團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的年、季、月激勵方案，參與制定區(qū)域激勵方案； 3、協(xié)助推進(jìn)公司各項(xiàng)工作的合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，針對財(cái)務(wù)事項(xiàng)、業(yè)績核算、團(tuán)隊(duì)成員日常工作的合規(guī)等重點(diǎn)關(guān)注； 4、參與或?qū)W習(xí)分公司銷售產(chǎn)品（套餐）的研發(fā)與運(yùn)營，創(chuàng)新、調(diào)整和汰換出緊跟時(shí)政、適銷對路的產(chǎn)品； 5、積極參與公司賦能培訓(xùn)，包括但不限于：業(yè)務(wù)與管理課程培訓(xùn)體系（組織智慧的沉淀）、人才培養(yǎng)體系、組織診斷與發(fā)展等，保持個人及管理活力； 6、公司企業(yè)文化的吸納和傳導(dǎo)，搞好團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)，打造具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，TOB銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、善于組織規(guī)劃，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力； 4、熟練操作office、思維導(dǎo)圖、CRM、ERP等常用辦公軟件； 5、具有良好的創(chuàng)新意識，思維活躍，以及具有較強(qiáng)的應(yīng)變力、執(zhí)行力及抗壓能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 三、晉升與發(fā)展 1、晉升通道：專員→組長→主管→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán) 2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級以月為單位，當(dāng)月業(yè)績目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級周期為半年度/年度。 四、薪資待遇 1、薪資待遇：無責(zé)底薪組長6K/主管7K +月度個人業(yè)績提成6/8/12/15%（每月10號發(fā)薪酬）+ 月度團(tuán)隊(duì)業(yè)績提成1% + 年度獎金（每半年發(fā)放一次）+ 期權(quán)股權(quán)（每年發(fā)放一次） 2、其他福利：帶薪年假 + 育兒假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 五險(xiǎn)一金以及各類法定福利假期。 團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充中。 公司23年正式啟動上市，2025年沖刺上市第二年（3年賬期沖刺），上市前的最后一波股權(quán)配置，給自己規(guī)劃“打工人”外的股東身份。 值此關(guān)鍵快車時(shí)期，歡迎四海朋友加入我們一起奮斗?。?！ 薪資詳情 薪資范圍：20000-30000元/月 職位底薪：6000元/月 社保類型：六險(xiǎn)一金 提成方式：銷售額提成；6/8/12/15% 獎金補(bǔ)貼：年終獎、績效獎金、 1、年終獎金：每半年發(fā)一次，依據(jù)半年度業(yè)績情況評判； 2、績效獎金：月度業(yè)績情況發(fā)放獎金（區(qū)別于月度提成），月度公司額外各類激勵獎金。 3、團(tuán)隊(duì)獎金：月度團(tuán)隊(duì)業(yè)績提成。