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崗位職責(zé) 1、員工招聘。負(fù)責(zé)公司重要管理崗位的人員招聘工作，利用線上專業(yè)招聘平臺(tái)、人才市場(chǎng)、內(nèi)推等渠道，積極搜集公司需要的人才信息。仔細(xì)篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，確保招聘工作質(zhì)量。 2、人力資源規(guī)劃。結(jié)合物業(yè)服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解公司各在管物業(yè)項(xiàng)目的實(shí)際運(yùn)作和人才需求，制訂企業(yè)人力資源規(guī)劃，并依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，落實(shí)“選人、用人、育人”工作，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備，搭建人才梯隊(duì)，保障公司各在管物業(yè)項(xiàng)目的用人需求。 3、制度建設(shè)。不斷完善公司人力資源管理制度，包括崗位職責(zé)、任職資格，績(jī)效考核、薪酬管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。 4、專業(yè)意見與建議。定期向公司總經(jīng)理匯報(bào)，對(duì)公司人力資源管理工作中存在的問題，提出專業(yè)意見及解決方案。 5、風(fēng)險(xiǎn)管理控。對(duì)公司人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并提出合理的風(fēng)險(xiǎn)管控預(yù)案。 任職要求 1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮。 2、崗位與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉物業(yè)服務(wù)行業(yè)運(yùn)作、有行政管理經(jīng)驗(yàn)、有大型物業(yè)服務(wù)公司任職經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 3、專業(yè)能力：招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，能精準(zhǔn)把握物業(yè)服務(wù)關(guān)鍵崗位需求。孰悉物業(yè)服務(wù)人力需求，精通績(jī)效管理及員工培訓(xùn)流程，可為公司在管物業(yè)項(xiàng)目提供人力資源管理工作指導(dǎo)。 4、溝通能力：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能與公司各在管物業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)、業(yè)主順暢交流，具備組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力，可應(yīng)對(duì)復(fù)雜管理場(chǎng)景。