崗位職責:
1、負責公司日常人力資源管理工作,具有人力資源六大模塊全盤實操經(jīng)驗;
2、負責公司各部門績效方案擬定及落地執(zhí)行和效果監(jiān)督;
3、負責公司全盤招聘工作,包括需求收集、溝通,招聘進度跟進,對招聘交付結果負責;
4、負責員工工傷、理賠等工作處理;
5、負責公司勞動爭議案件處理和員工溝通工作;
6、負責培訓事項,參與培訓計劃制定,執(zhí)行培訓目標和考核;
7、其他各項人力資源相關工作等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上,人力資源或管理相關專業(yè),十年以上相關工作經(jīng)驗;
2、具有高科技企業(yè)薪酬績效設計和人才項目申報經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源各模塊事務性工作,具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、配合能力,責任心強;
4、熟悉各類勞動法律法規(guī),具備成熟的職業(yè)心態(tài)及較強的心理抗壓能力。