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一、招聘崗位任職要求

1、性別不限，年齡要求30歲以上。

3、技能要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗；精通人力資源管理及組織管理理論知識，熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策，熟悉國家、地方勞動合同法、工資、社會保險等方面的政策、法律法規(guī)知識；需擁有較強的組織規(guī)劃與多任務(wù)處理能力，能夠制定并執(zhí)行人力資源計劃，結(jié)合數(shù)據(jù)分析支持決策，并熟練使用辦公信息化工具。

4、證書要求：需具備企業(yè)人力資源管理師二級以上執(zhí)業(yè)資格，或經(jīng)濟師（人力資源方向）中級以上職稱。

二、崗位職責(zé)

1.統(tǒng)籌和完善公司人力資源制度和流程，確保符合法律法規(guī)的要求，并支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。 2.組織并實施招聘和配置工作。及時有效第補充各部門所需人力，促使招聘的完成。 3.組織并實施培訓(xùn)工作。結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。 4.績效考核工作。制定績效考核方案，組織實施績效考核管理，對各部門的績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷優(yōu)化績效方案。 5.薪酬和福利的工作。擬訂薪酬、福利方案并組織實施，按制度規(guī)定做好工資核算和統(tǒng)計分析工作；做好獎金的方案以及發(fā)放工作。及時對薪酬方案進行優(yōu)化。 6.負責(zé)日常福利項目的調(diào)整、分配、發(fā)放等。勞動關(guān)系。負責(zé)員工勞動合同、入離職手續(xù)、五險一金、考勤請銷假、獎懲等日常管理工作。 7.統(tǒng)籌集團人才提拔工作，深入了解集團人才發(fā)展需求，建立培養(yǎng)、組織、規(guī)劃、選拔標(biāo)準等流程，建設(shè)公司的人才梯隊。 8.推動企業(yè)文化建設(shè)，促進團隊凝聚力和員工滿意度。 9.做好人力資源系統(tǒng)的搭建工作，做好信息化管理工作。