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2.根據(jù)公司崗位需求進(jìn)行人員招聘、選拔、錄用、測評(píng)，晉升等建立相關(guān)的流程及制度: 3.負(fù)責(zé)落實(shí)公司績效考核、綜合考評(píng)體制的監(jiān)督和實(shí)施，不斷優(yōu)化績效管理流程，建立員工績效考核指標(biāo)體系: 4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、考勤、年假、勞動(dòng)合同等日常工作: 5.負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作的計(jì)劃、執(zhí)行和效果評(píng)估; 6.負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢工作，整改跟進(jìn)和效果評(píng)估，解決工作中的問題; 7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行公司采購工作; 8.公司會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào): 9.負(fù)責(zé)來客來訪人員的接持和安排; 10.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境，辦公資產(chǎn)，辦公用品等行政工作; 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職條件

1、學(xué)歷大專及以上，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備物業(yè)、商場、酒店或建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng)。