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此崗位現(xiàn)階段團(tuán)隊(duì)組建+一線架構(gòu)搭建占工作的50%，需有一定的行動(dòng)力與抗壓能力，一線BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！ 工作職責(zé)： 1、了解門店業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)現(xiàn)問題，通過人力資源的方式推動(dòng)業(yè)務(wù)問題解決： （1）通過定期巡店，了解門店環(huán)境并評(píng)估在崗人員與招聘畫像的吻合度，反饋問題并跟進(jìn)解決 （2）通過參與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)會(huì)議，深入了解業(yè)務(wù)目前進(jìn)展情況，明確HRBP階段性重點(diǎn)事項(xiàng) （3）通過與團(tuán)隊(duì)密集溝通、人員訪談、調(diào)研、盤點(diǎn)等方式，發(fā)現(xiàn)人力板塊的問題及短板，并提供解決建議 2、及時(shí)完成銷售管理崗組建和銷售顧問崗位選、育、用、留、汰 （1）中層團(tuán)隊(duì)組建+一線銷售架構(gòu)搭建 （2）通過招聘持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) （3）通過高潛培養(yǎng)機(jī)制推動(dòng)梯隊(duì)建設(shè) 3、推動(dòng)文化建設(shè)，提升門店文化氛圍和團(tuán)隊(duì)留存： （1）門店環(huán)境5S管理 （2）區(qū)域文化活動(dòng)的組織和實(shí)施 （3）區(qū)域群氛圍打造 （4）員工關(guān)懷 4、階段性人力數(shù)據(jù)復(fù)盤分析并調(diào)整策略跟進(jìn)解決進(jìn)度 5、完成門店人事基礎(chǔ)工作（入離職、檔案、考勤、社保等） 1）負(fù)責(zé)不斷完善適合經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的勞動(dòng)用工制度，建立勞動(dòng)合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制，履行流程手續(xù); 2）負(fù)責(zé)員工入職、晉升、異動(dòng)、離職管理，做好面談?dòng)涗浐拖嚓P(guān)數(shù)據(jù); 3）負(fù)責(zé)員工考勒、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)、制作工資表，每月5日前提報(bào)總監(jiān)審核; 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛，幫助各門店建立積極地員工關(guān)系; 7、月報(bào)及人力數(shù)據(jù)匯總、費(fèi)用數(shù)據(jù)呈報(bào)總監(jiān); 工作要求： 1、年齡30-35歲之間，專科以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、本崗位三年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊操作流程； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 4、良好協(xié)調(diào)溝通能力，組織能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力+； 5、具有良好的邏輯思能力，領(lǐng)導(dǎo)力與決策力心； 6、目標(biāo)感強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 7、有連鎖零售行人資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 福利待遇： 1、薪資范圍6k-12k 具體面議； 2、單休+法定假+五險(xiǎn) +免費(fèi)午餐+年節(jié)福利+年假。 上班時(shí)間 ：上午：8:30--17:30 。 工作地點(diǎn)：天庭大廈。 公司全體員工，期待優(yōu)秀的你！