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一、人力資源規(guī)劃與崗位編制管理 1、制定公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實施； 2、對公司年度現有人力資源狀況進行分析、提出人力資源需求預測，制定相關定崗、定編方案，并組織實施； 二、人力資源類制度建設、培訓與優(yōu)化 1.制定公司人力資源管理的相關制度并組織實施； 2.根據公司實際發(fā)展情況對人力資源管理的各項制度進行適時地修訂與完善； 三、績效考核組織、管控 1、制定員工年度/季度績效考核方案，配合各部門定期進行組織績效考核； 2、監(jiān)控集團各公司各部門季度、年度績效考核工作的開展情況，提出優(yōu)化工作建議； 四、招聘管理 1.組織公司各部門人才需求計劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計劃，并擬定年度人才需求計劃； 2.對各崗位進行工作分析制定、完善各崗位的職務說明書； 五、薪酬管理 1.組織收集同行業(yè)薪酬水平的相關資料，掌握勞動力市場價格和同行業(yè)薪酬福利水平等信息， 2.根據公司經濟效益和外部環(huán)境情況，制定合理的薪酬方案，做好日常薪酬管理； 六、員工關系管理 1.組織做好員工勞動合同管理，管理公司人員的勞動關系； 2.組織員工檔案的建立和維護； 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先 2、5年以上同崗位相關工作經驗 3、愛崗經驗