国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

更新于 6月10日

薪酬績效經(jīng)理

1.1-2.2萬
  • 煙臺福山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師
崗位職責(zé): 1.薪酬管理 負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行,確保內(nèi)部公平性與外部競爭力; -定期開展市場薪酬調(diào)研與分析,對標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定薪酬調(diào)整策略及預(yù)算方案: 審核子公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),監(jiān)控薪資發(fā)放合規(guī)性,處理薪酬相關(guān)爭議: -統(tǒng)籌福利體系、津貼、獎金、長期激勵等的規(guī)劃與管理,提升員工滿意度。 2.績效考核管理 -設(shè)計(jì)集團(tuán)績效考核體系(如KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等),制定考核流程、工具及標(biāo)準(zhǔn): -指導(dǎo)子公司分解戰(zhàn)略目標(biāo)至部門及崗位,監(jiān)督績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤與結(jié)果評估; -分析考核數(shù)據(jù),輸出績效改進(jìn)建議,推動業(yè)務(wù)部門優(yōu)化管理與人才發(fā)展: 主導(dǎo)高管及核心崗位的績效考核方案設(shè)計(jì),支持人才梯隊(duì)建設(shè)。 3.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 -確保薪酬續(xù)效制度符合國家法律法規(guī)(如社保、個稅勞動法等)及集團(tuán)合規(guī)要求; -識別薪酬績效執(zhí)行中的潛在風(fēng)險(xiǎn),制定預(yù)防措施,應(yīng)對審計(jì)與員工申訴, 4.數(shù)據(jù)化與系統(tǒng)支持 利用HR系統(tǒng)或數(shù)據(jù)分析工具,建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫,-定期輸出薪酬成本分析、績效達(dá)成率等報(bào)表,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持, 5.跨部門協(xié)作與項(xiàng)目支持 -協(xié)同相關(guān)部門或崗位,推動薪酬績效與人才發(fā)展的聯(lián) -參與組織變革、并購整合等重大項(xiàng)目,設(shè)計(jì)專項(xiàng)新酬績效解決方案
任職要求: 1、專業(yè):人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)或統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè) 2、學(xué)歷:本科及以上 3、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上薪酬績效模塊經(jīng)驗(yàn),其中至少2年制造業(yè)集團(tuán)化公司或多業(yè)態(tài)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。熟悉全流程管理具備從策略制定到落地執(zhí)行的全盤操作能力。 4、專業(yè)知識與技能: -專業(yè)工具:掌握崗位價值評估(如IPE評估)薪酬調(diào)研方法(如薪酬報(bào)告解讀)、績效模型設(shè)計(jì): -法律合規(guī):精通勞動法、社保公積金政策及個稅計(jì)算規(guī)貝 數(shù)據(jù)分析:熟練使用Excel(如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表)Power Bl或SPSS等工具: -系統(tǒng)能力:有HR系統(tǒng)實(shí)施或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、年齡:35歲以下

工作地點(diǎn)

山東省煙臺市福山區(qū)開發(fā)區(qū)沭河路31號自貿(mào)區(qū)國際人才港

職位發(fā)布者

王瑩/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo煙臺科瑞賽思教育科技有限公司
公司主頁
人妻在线视频| 亚洲一区二区懂色| 亚洲色图久久久久久| 99青青| 黄片久久| 超碰操| 国产精成人品| 九九久久精品无码专区| 人人艹人人心| 水多多久99综合婷婷| 欧美搞逼| 一边做饭一边躁狂怎么办| 无码av高潮喷水无码专区线| 91精品国产综合久久久久久久| 国产一区二区久久精品| 欧美中文字幕亚洲| 精品熟女少妇A∨免费久久| 亚洲一区人妻| 无语少妇AV| 久久久久综合欧美| 久久久黄色片| 中文字幕午夜日朝| 欧美人妖久久| 久久精品人妻中文系列| 色婷婷六月亚洲婷婷6月| 色综合亚洲精品激情狠狠| 黑人操亚洲女人| 亚洲色图国产传媒| 97超级碰碰碰免费公开在线观看| 欧美精品 在线视频| 性色AV一区| 日韩加勒比免费成人| www.欧美精品福利| 日韩无码AV综合区一区二| www性| 国产真乱mangent| 国产精品99久久久久久动医院| 亚洲三级片在线观看| 七月丁香在线国产一区二区三区| 国产精品无码一区二区三毛片| 一区二区三区久久久毛片 |