崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)公司薪酬制度的修訂與完善;
(2) 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算與發(fā)放,建立薪酬信息臺賬;
(3)完成公司人力成本分析及人事薪酬報表;
(4)完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估。
崗位要求:
(1)25-35歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財會等相關(guān)專業(yè);
(2)具備薪酬福利方面的專業(yè)知識,三年以上薪酬管理經(jīng)驗;
(3)熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策,熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程;
(4)具有良好的統(tǒng)計分析能力和溝通交流能力;具有保密意識。