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更新于 5月23日

高級管理人員

1.5-2.5萬

職位描述

市場管理生產(chǎn)管理運營管理集團(tuán)公司上市企業(yè)國營企業(yè)
2025年甘泉堡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(工業(yè)區(qū))國有企業(yè)面向社會公開招聘高級管理人員的公告 ? 根據(jù)工作需要,烏魯木齊甘泉堡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(工業(yè)區(qū))財政局(國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員。有關(guān)事項公告如下: 一、招聘職位、人數(shù) (一)新疆博潤投資控股集團(tuán)有限公司:總經(jīng)理1名?、副總經(jīng)理1名、總工程師1名。 (二)新疆德潤經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展有限公司:總經(jīng)理1名、總工程師1名。 二、崗位應(yīng)聘條件及薪酬待遇 (一)應(yīng)聘條件 1. 總經(jīng)理 (1)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,堅持黨的路線、方針和政策,愛黨愛國,熟悉有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)。 (2)年齡50歲以下,本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先。 (3)具有有上市公司/國有大中型企業(yè)4年以上副總經(jīng)理及以上經(jīng)驗,或曾經(jīng)擔(dān)任過任意類型層級企業(yè)董事長、總經(jīng)理職務(wù)不少于2年。 (4)有豐富的項目投資經(jīng)驗,從事建筑(房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、市政等)、城市運營(水電熱氣等)、物流、金融、招商服務(wù)中的某一個行業(yè)領(lǐng)域,熟悉2-3個領(lǐng)域的優(yōu)先。 (5)有較全面的現(xiàn)代公司法人治理經(jīng)驗,熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策;有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,具備扎實的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。如特別優(yōu)秀或特殊專業(yè)人才可放寬年齡限制。 2. 副總經(jīng)理 (1)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,堅持黨的路線、方針和政策,愛黨愛國,熟悉有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)。 (2)年齡45歲以下,本科及以上學(xué)歷,黨員優(yōu)先。 (3)具有有上市公司/國有大中型企業(yè)5年以上中、高層管理經(jīng)驗,在工程建筑、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、園區(qū)開發(fā)與運營等領(lǐng)域有一定成績。 (4)熟悉現(xiàn)代管理模式和產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)營,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧與管理才能,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和先進(jìn)的管理理念,有較強(qiáng)的服務(wù)意識。如特別優(yōu)秀或特殊專業(yè)人才可放寬年齡限制。 3.總工程師 (1)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,堅持黨的路線、方針和政策,愛黨愛國,熟悉有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)。 (2)年齡50歲以下,本科及以上學(xué)歷,工程或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),黨員優(yōu)先。 (3)具有中級以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱,高級職稱或一級建造師優(yōu)先。 (4)具備5年及以上的項目施工管理經(jīng)驗,至少擔(dān)任過一個項目總工程師或擔(dān)任過2年及以上項目工程部部長經(jīng)歷。 (5)任職能力要求:熟悉工程管理技術(shù)規(guī)范、相關(guān)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工藝工法等;熟悉建筑施工現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理工作流程和實操,施工方案編制和執(zhí)行能力強(qiáng),有一定的組織管理能力和工程技術(shù)計算能力,有較強(qiáng)的解決施工現(xiàn)場技術(shù)問題能力;有深厚專業(yè)技術(shù)能力,豐富管理經(jīng)驗及高度責(zé)任心,適應(yīng)高強(qiáng)度工作、能承擔(dān)重大項目壓力。如特別優(yōu)秀或特殊專業(yè)人才可放寬年齡限制。 4.有以下情況的人員不得招錄: (1)受刑事處罰、黨紀(jì)處分、行政處分影響期未滿的; (2)立案審查尚未作出結(jié)論的; (3)曾被開除公職的; (4)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。 (二)薪酬待遇 區(qū)屬國有企高管實行年薪制,薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照市場化薪酬水平,薪酬構(gòu)成包括年度基本薪酬+年度績效薪酬+任期激勵三個部分構(gòu)成。 三、招聘程序 本次招聘按照報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用。 (一)報名 報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員通過指定郵箱報名。郵箱報名應(yīng)填寫報名表,附個人簡歷、身份證、電子照片、學(xué)歷學(xué)位證書、取得的相關(guān)證書等掃描件打包壓縮后發(fā)送指定郵箱(郵件標(biāo)題格式為:崗位+姓名+電話),信息要求完整、準(zhǔn)確、真實。 網(wǎng)絡(luò)報名郵箱:***************** 起止時間:2025年4月30日10:30—5月30日18:30 (二)資格初審 資格審查與報名同步進(jìn)行,由招聘單位負(fù)責(zé),根據(jù)報名材料和資格要求對報名人員進(jìn)行資格初審。通過資格初審人員才能參加筆試;未通過資格初審的,不另行通知,所交報名材料不予退還。 (三)筆試 筆試對象:資格審查合格人員 筆試時間:暫定于2025年6月12日—6月13日 筆試方式:暫定于線下形式,具體地點另行通知。 根據(jù)筆試成績總體情況確定合格最低控制分?jǐn)?shù)線,分?jǐn)?shù)線以下的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績由高到低按照1:5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 (四)資格復(fù)審 面試前,對應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審(時間與地點另行通知),資格復(fù)審合格者方可進(jìn)入面試。資格復(fù)審時應(yīng)聘者須提供以下資料: 1.報名表原件一份(在報名公告附件下載打印,應(yīng)聘者須在“承諾人簽名”處親筆簽名,未簽名的不予受理); 2.身份證復(fù)印件(正反面放在一頁),畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明(留學(xué)回國的須提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證)材料復(fù)印件各1份; 3.專業(yè)技術(shù)資格證等復(fù)印件1份; 4.工作經(jīng)歷、經(jīng)驗證明等材料復(fù)印件1份,在區(qū)(縣)屬國有一級企業(yè)或市(地級市)屬及以上國有一級、二級企業(yè)擔(dān)任過財務(wù)總監(jiān)、總會計師、財務(wù)或?qū)徲嫴块T負(fù)責(zé)人職務(wù)的,須提供相應(yīng)勞動合同及社保清單,勞動合同或社保清單無法提供的,應(yīng)提供其他佐證材料; 以上各類證書、證明等報名材料審核時均提交復(fù)印件即可,但對于面試通過人員在考察時均需對原件進(jìn)行查驗,報名資料必須真實準(zhǔn)確。凡與招聘條件不符的,不能提供規(guī)定證件材料的,均不得參加面試。資格復(fù)審?fù)瓿珊?,面試入圍名單在烏魯木齊市甘泉堡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(工業(yè)區(qū))管委會門戶網(wǎng)站(http://www.gqp.gov.cn)公布并通知到個人。 (五)面試 面試對象:筆試成績由高到低按照1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。 面試時間:具體時間另行通知 面試方式:采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要是對應(yīng)考者的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行綜合評價。 (六)總成績計算 總成績實行百分制,按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。 總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。 同一崗位總成績并列的,筆試成績、面試成績按規(guī)定比例計算成績相同的,面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績也相同的,由招聘單位主管部門組織加試,加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié),加試成績不計入總成績計算。 (七)體檢 根據(jù)總成績排名,按照1:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照國家現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢合格的,方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié),體檢不合格的可根據(jù)工作需要按規(guī)定依次遞補(bǔ)人選,體檢費用自理。 (八)考察 由甘泉堡經(jīng)開區(qū)組織人力資源和社會保障局會同財政局(國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會)、紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會、招聘企業(yè)、公安分局等部門聯(lián)合開展。形式不限于用人單位實地走訪、背調(diào)等,在政治審查環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的,取消其招錄資格。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,可根據(jù)工作需要在同一崗位中按應(yīng)聘人員總成績由高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。 ????(九)公示 擬聘用人員名單在甘泉堡經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期5個工作日。公示有異議,經(jīng)核查確屬違反招聘政策規(guī)定的,取消聘用資格,并按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。 (十)聘用 公示無異議的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。 四、其他事項 其他未盡事宜,由烏魯木齊甘泉堡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(工業(yè)區(qū))國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會負(fù)責(zé)解釋。 咨詢電話:************ ?

工作地點

米東區(qū)烏魯木齊甘泉堡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

職位發(fā)布者

李珊/人事經(jīng)理

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新疆金潤金融服務(wù)集團(tuán)有限公司成立于2023年,是由國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)——烏魯木齊甘泉堡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國資委出資設(shè)立的國有獨資公司,注冊資金10億元,是甘泉堡經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會重點打造的國有資產(chǎn)經(jīng)營平臺。作為甘泉堡經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一級國企,金潤集團(tuán)緊抓國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)與中國(新疆)自由貿(mào)易試驗區(qū)雙重歷史機(jī)遇,堅決扛起區(qū)屬國有資本管理平臺的責(zé)任擔(dān)當(dāng),著力打造以金融服務(wù)為主軸,產(chǎn)業(yè)服務(wù)為依托,圍繞產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金管理、區(qū)域股權(quán)運營管理等協(xié)同的業(yè)務(wù)版圖,通過行業(yè)優(yōu)勢資源的整合與金融政策引導(dǎo)的融合,積極參與優(yōu)化開發(fā)區(qū)國有金融資本布局,實現(xiàn)國有資本保值增值,致力于成為絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶核心區(qū)建設(shè)發(fā)展的助推器,為提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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