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崗位職責(zé)? 1、全面管理并持續(xù)優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，完善員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度； 2、統(tǒng)籌員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、檔案管理以及勞動合同簽訂等事務(wù)，深入分析員工信息數(shù)據(jù)，定期輸出分析報告，為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐； 3、做好人員離職管理工作，實(shí)時監(jiān)控人員流失數(shù)據(jù)，定期輸出分析報告； 4、負(fù)責(zé)受理員工投訴及公司內(nèi)部勞資糾紛，不斷完善內(nèi)部溝通渠道； 5、定期匯總員工手續(xù)辦理、合同處理等方面的問題，深入分析潛在勞動用工風(fēng)險，及時采取有效措施解決問題、規(guī)避風(fēng)險，妥善處理和維護(hù)員工間的勞動關(guān)系； 6、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。? 任職資格? 1、本科及以上學(xué)歷，擁有3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)際操作工作經(jīng)驗(yàn)；? 2、對國家及地方勞動法律法規(guī)有深入了解，具備豐富且較強(qiáng)的勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理知識，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。? 4、高度認(rèn)可公司企業(yè)文化，具備專業(yè)的職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)。