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一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 1. 制定并實施與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略，推動組織變革與優(yōu)化。 2. 設(shè)計組織架構(gòu)、崗位職級體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和人員配置。 3. 分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才結(jié)構(gòu)、流失率等），為管理層提供決策支持。 二、人才招聘與梯隊建設(shè) 1. 統(tǒng)籌全公司招聘工作，建立高效人才引進渠道（如校園招聘、獵頭合作等）。 2. 搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊，制定繼任者計劃和高潛人才發(fā)展方案。 3. 推動雇主品牌建設(shè)，提升企業(yè)人才吸引力。 三、績效與薪酬管理 1. 設(shè)計績效考核體系（如OKR、KPI），監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化評估流程。 2. 制定具有市場競爭力的薪酬福利方案，定期調(diào)研行業(yè)標準。 3. 管理員工晉升、調(diào)薪、獎金分配等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 四、培訓(xùn)與員工發(fā)展 1. 搭建培訓(xùn)體系（如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技能課程），推動員工能力提升。 2. 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，設(shè)計輪崗、導(dǎo)師制等發(fā)展機制。 3. 主導(dǎo)企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升員工認同感和凝聚力。 五、勞動關(guān)系與合規(guī)管理 1. 處理復(fù)雜勞動關(guān)系（如勞動爭議、裁員協(xié)商），規(guī)避法律風險。 2. 確保人力資源政策符合勞動法、社保公積金等法規(guī)要求。 3. 建立員工溝通機制（如滿意度調(diào)研、投訴渠道），維護和諧勞資關(guān)系。