崗位職責(zé)
一、招聘配置:
1、執(zhí)行公司招聘計劃,利用各種渠道滿足公司人員需求;
2、按照公司面試流程,設(shè)計、安排應(yīng)聘人員面試;
3、面試人員材料及證件的鑒別;
4、建立公司人才庫并進(jìn)行相關(guān)檔案管理。
二、員工關(guān)系:
1、對錄用人員建立建全員工檔案;
2、組織簽訂勞動合同,配合勞動部門對勞動合同的檢查;
3、按照公司流程辦理人員入職、離職的手續(xù)。
三、薪酬福利:
1、參照法律法規(guī),接收社會保險咨詢、業(yè)務(wù)辦理;
2、按公司制度,執(zhí)行工資核算。
四、培訓(xùn)管理:
1、制定并實施公司各項培訓(xùn)計劃;
2、做好培訓(xùn)檔案管理。
五、績效考核:
1、做好績效跟進(jìn)與考核并進(jìn)行相關(guān)資料的整理存檔。
上級交辦的其他事務(wù)。