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①崗位職責(zé) 1、結(jié)合研究院項(xiàng)目需求，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才（含專家、技術(shù)骨干）的招聘、選拔與配置。 2、建立并維護(hù)專家?guī)?，?duì)接行業(yè)內(nèi)高校、科研院所、企業(yè)的外部專家資源，定期更新專家信息及合作動(dòng)態(tài)。 3、制定人才績(jī)效考核體系，結(jié)合項(xiàng)目成果、專利產(chǎn)出、技術(shù)突破等維度實(shí)施考核，提供績(jī)效反饋與改進(jìn)建議。 4、辦理員工入職、離職、晉升等手續(xù)，維護(hù)人事檔案。 5、制定專業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，組織學(xué)術(shù)研討會(huì)、行業(yè)論壇等活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力。 ②任職要求 1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共事務(wù)管理、理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：熟悉科研項(xiàng)目運(yùn)作流程者優(yōu)先。了解鋼鐵行業(yè)技術(shù)特點(diǎn)或科技成果轉(zhuǎn)化政策者加分。 3.職業(yè)素養(yǎng)：擅長(zhǎng)資源整合與跨部門(mén)協(xié)作，具備較強(qiáng)的溝通能力。工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備保密意識(shí)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速理解科研領(lǐng)域需求，適應(yīng)創(chuàng)新型工作環(huán)境。 ③薪資待遇 試用期2個(gè)月，試用期3000元，轉(zhuǎn)正后提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系（包括強(qiáng)激勵(lì)績(jī)效考核機(jī)制、繳納五險(xiǎn)一金、帶薪休假等）。