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①崗位職責(zé) 1、制定招聘計劃，通過多渠道發(fā)布崗位信息，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織及錄用流程，為公司選拔高匹配度人才。 2、核算員工工資、獎金、社保公積金等，確保薪酬福利按時準(zhǔn)確發(fā)放；優(yōu)化績效考核制度，為晉升、調(diào)薪提供支撐。 3、為員工做入職引導(dǎo)、勞動合同管理、糾紛調(diào)解等事務(wù)；策劃組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度。 4、人力資源相關(guān)工作。 ②任職要求 1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.經(jīng)驗要求：1 年及以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，完整主導(dǎo)過招聘、薪酬、績效等至少 2 個模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.核心能力：熟悉勞動法律法規(guī)，具備員工關(guān)系處理實操經(jīng)驗。執(zhí)行力強(qiáng)，能高效推進(jìn)招聘計劃，熟練使用 Excel、PPT 等工具，具備一定的跨部門協(xié)調(diào)能力。 4.職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通表達(dá)能力與服務(wù)意識。 ③薪資待遇 試用期2個月，試用期3000元，轉(zhuǎn)正后提供具有競爭力的薪酬體系（包括強(qiáng)激勵績效考核機(jī)制、繳納五險一金、帶薪休假等）。