崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2.制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略、體系及流程(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等)
3.挖掘和推廣有效的招聘渠道,統(tǒng)籌人員招聘與配置,搭建人才梯隊(duì),滿足業(yè)務(wù)需求。
4. 推動員工培訓(xùn)與發(fā)展,提升團(tuán)隊(duì)能力與組織效能。
5. 主導(dǎo)績效考核與薪酬體系設(shè)計,優(yōu)化激勵機(jī)制。
6. 處理員工關(guān)系,化解勞動糾紛,維護(hù)和諧職場環(huán)境。
7.制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
7. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
8. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),2年及以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。