崗位內(nèi)容:
1. 人力資源規(guī)劃:配合人力資源總監(jiān)/經(jīng)理,完成集團(tuán)人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、社保公積金、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度,并宣導(dǎo)各公司遵照?qǐng)?zhí)行;
2. 招聘與配置:依據(jù)現(xiàn)有編制及集團(tuán)公司各產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)開展情況,分析、協(xié)調(diào)并統(tǒng)計(jì)各公司招聘需求,編制年度/月度人員招聘規(guī)劃,實(shí)施招聘工作,并對(duì)招聘質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,為人力資源優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)奠定基礎(chǔ);
3. 員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理及審批工作,并在過(guò)程中受理、解決員工投訴;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作,包括續(xù)簽、轉(zhuǎn)簽等;
4. 考勤社保:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部員工及集團(tuán)其他單位員工考勤、社保數(shù)據(jù)審核、監(jiān)督工作,確保各公司依照相關(guān)制度執(zhí)行;
5. 培訓(xùn)管理:配合建立和完善外部、內(nèi)部培訓(xùn)體系,根據(jù)公司發(fā)展階段,梳理培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)方案,組織人員參與培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;
6.配合總裁辦做好客戶接待及總裁召集會(huì)務(wù)管理工作,協(xié)助總裁辦日常行政事務(wù)管理工作。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 掌握行政管理及組織管理的相關(guān)知識(shí);
5. 熟悉國(guó)家人事宏觀政策、勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí);
6.具有良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、思維清晰、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓性強(qiáng)。