崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)訓(xùn)練策略制定:深入了解業(yè)務(wù)流程和需求,制定有效的業(yè)業(yè)務(wù)訓(xùn)練策略,確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相一致。
2、訓(xùn)練項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施:設(shè)計(jì)并實(shí)施業(yè)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目,提升員工的業(yè)務(wù)技能和實(shí)戰(zhàn)能力,幫助員工更好地適應(yīng)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
3、業(yè)務(wù)訓(xùn)練效果評(píng)估:通過(guò)科學(xué)的評(píng)估方法,跟蹤業(yè)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的效果,及時(shí)調(diào)整訓(xùn)練方案,確保訓(xùn)練質(zhì)量與業(yè)務(wù)需求的契合度。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、教育學(xué)等目關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上零售或相關(guān)行業(yè)的業(yè)務(wù)訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn),具備從一線成長(zhǎng)起來(lái)的背景優(yōu)先。
3、熟悉業(yè)務(wù)流程和技能要求,掌握業(yè)務(wù)訓(xùn)練需求分析、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、訓(xùn)練效果評(píng)估等專業(yè)技能。
4、具有較強(qiáng)的溝通能力和業(yè)務(wù)理解力,能夠與業(yè)務(wù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)有效溝通,準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求;具備創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠推動(dòng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練與企業(yè)戰(zhàn)略的融合。