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崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持： 深入業(yè)務(wù)部門，診斷業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn)，提供定制化人力資源解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才戰(zhàn)略高效協(xié)同。 2、人才管理閉環(huán)： 參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵崗位招聘，搭建人才梯隊(duì)，優(yōu)化組織效能。 3、員工關(guān)系管理：完善暢通的溝通機(jī)制，解決員工發(fā)展訴求，提升員工敬業(yè)度，推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織健康度提升。 4、政策落地與優(yōu)化： 將公司人力資源政策轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門可執(zhí)行方案，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)優(yōu)化流程，確保制度有效落地。 5、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策： 通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效指標(biāo)等），為業(yè)務(wù)管理者提供組織診斷與改進(jìn)建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、2年以上HRBP或業(yè)務(wù)HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，有互聯(lián)網(wǎng)/零售行業(yè)背景加分。 3、具備業(yè)務(wù)敏感度與商業(yè)思維，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯；精通人才盤點(diǎn)工具及組織診斷方法論。 4、出色的跨部門協(xié)調(diào)與向上影響力，擅長(zhǎng)在復(fù)雜場(chǎng)景中平衡員工體驗(yàn)與業(yè)務(wù)需求。 5、具備業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析及可視化報(bào)告能力。