崗位職責:
1、深入理解業(yè)務運作與組織狀態(tài),協(xié)助業(yè)務做好組織建設,全方位提供專業(yè)性解決方案并推動方案落地;
2、負責人效分析,并結合業(yè)務發(fā)展需要,制定合理人力規(guī)劃方案,做好人才選拔儲備工作;
3、負責新員工試用期跟蹤管理,關注新員工成長,推動員工快速融入部門;
4、推動人才發(fā)展建設,開展人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)等工作;
5、員工關系、關注組織氛圍,員工思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設;
6、參與培訓、績效、內部激勵等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務組織的落地與實施。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有3年以上生產端HRBP工作經驗,英語口語流利;
2、具有較強的數(shù)據(jù)信息的收集、整合、分析能力,具備統(tǒng)籌思維;
3、具備良好的計劃和執(zhí)行能力、協(xié)調能力和人際溝通能力,思路清晰,邏輯清楚;
4、積極主動,具備團隊意識,具有高度的責任心,能夠承受較強的工作壓力。