崗位職責(zé):
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入了解醫(yī)藥公司營銷體系的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求,參與制定匹配的人力資源策略,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源支持。
2.人才管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)營銷體系人員招聘工作,拓展并維護(hù)人才招聘渠道,定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),識別關(guān)鍵人才,為員工提供個(gè)性化職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),協(xié)助其制定職業(yè)規(guī)劃,促進(jìn)人才成長與留存。
3.考核激勵(lì)與人才發(fā)展:協(xié)助營銷體系建立科學(xué)的考核及激勵(lì)體系,激勵(lì)營銷體系人員創(chuàng)新和高效工作;協(xié)助業(yè)務(wù)部門構(gòu)建人才培養(yǎng)體系,制定并實(shí)施人才培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃,為高質(zhì)量人才發(fā)展提供支持與輔導(dǎo)。
4.員工關(guān)系與文化建設(shè):維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理營銷體系員工關(guān)系管理中的復(fù)雜問題,如人才訪談、員工溝通等;推動企業(yè)文化在營銷體系的建設(shè)和落地,營造積極向上的工作氛圍,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.人力資源政策執(zhí)行與優(yōu)化:在營銷體系宣貫并執(zhí)行公司人力資源政策與制度,確保政策制度的有效落地與執(zhí)行;根據(jù)營銷體系特點(diǎn)和實(shí)際需求,提供反饋與改進(jìn)建議,推動人力資源政策的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求:
1.學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少2年及以上HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識與技能:深入了解人力資源管理的各個(gè)模塊,具備全面的專業(yè)知識體系;精通招聘流程與技巧,有多板塊人力資源管理方法論體系并可以良好的落地執(zhí)行;并具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問題解決能力及影響力