1.實(shí)施制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
2.規(guī)范和完善績(jī)效與薪酬激勵(lì)等管理制度;
3.根據(jù)部門規(guī)劃,組織和指導(dǎo)制定,編制職位說(shuō)明書(shū);
4.編制年中和年度績(jī)效考核方案和程序,試用期考核方案并組織實(shí)施;
5.制定切合公司實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu);
6.合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的監(jiān)察、審計(jì);
7.和外部人才機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及本地勞動(dòng)部門、社保局保持良好的合作關(guān)系;
崗位要求:
1、大學(xué)??疲ê┮陨?人力資源管理、會(huì)計(jì)、管理類專業(yè)
2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉國(guó)家法律法規(guī),熟悉人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟練運(yùn)用各種辦公室軟件 良好的管理能力