崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃
2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程
3、定崗定編與招聘調(diào)配:優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,招聘、調(diào)配人才,滿足公司用人需求
4、培訓(xùn)培養(yǎng):制定職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升團(tuán)隊(duì)能力
5、績效管理:設(shè)計(jì)績效管理工具,組織實(shí)施、監(jiān)督績效管理
6、薪酬福利:制定薪酬福利方案,負(fù)責(zé)薪酬福利落地
7、干部管理:干部的選拔、培養(yǎng)和管理,建立人才梯隊(duì)
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系
9、制定各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況,規(guī)范化管理
10、負(fù)責(zé)各部門協(xié)調(diào)與溝通,對(duì)外負(fù)責(zé)公共關(guān)系維護(hù)和改善
11、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、合同管理、后勤支撐管理、安全管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、門店稽核等
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有零售或家居行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉人力資源管理的各模塊,具有豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力
5、主動(dòng)性強(qiáng),善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作和過程管理
6、全局性思維看,邏輯清晰,有業(yè)務(wù)思維
7、具備高度的責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng),有執(zhí)行力