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崗位職責(zé) 入離職全流程管理 1、獨(dú)立辦理員工入職手續(xù)（如合同簽署、檔案歸檔、系統(tǒng)信息錄入）及離職手續(xù)（離職交接單審核、離職證明開(kāi)具）。 2、處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)流程，確保系統(tǒng)及檔案信息同步更新。 3、員工日常咨詢與問(wèn)題解答 4、通過(guò)線上線下渠道（如服務(wù)熱線、工單系統(tǒng)）解答員工關(guān)于人事政策、流程操作、證明開(kāi)具等高頻問(wèn)題。 5、協(xié)助處理員工個(gè)人信息變更（如聯(lián)系方式、學(xué)歷信息更新）。 數(shù)據(jù)維護(hù)與文件管理 1、維護(hù)員工花名冊(cè)及電子檔案庫(kù)，確保員工信息（如合同期限、崗位信息）的準(zhǔn)確性和完整性。 2、定期核對(duì)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，修復(fù)異常信息（如重復(fù)數(shù)據(jù)、缺失字段）。 證明開(kāi)具與標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù) 1、開(kāi)具在職證明、收入證明、離職證明等標(biāo)準(zhǔn)化文件，并加蓋電子簽章或?qū)嶓w公章。 2、按SOP處理員工檔案轉(zhuǎn)移、背景調(diào)查材料提交等事務(wù)性工作。 基礎(chǔ)流程支持與協(xié)作 1、協(xié)助HRBP或COE團(tuán)隊(duì)完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（如離職率分析、合同到期提醒）。 2、參與員工服務(wù)活動(dòng)（如新員工培訓(xùn)材料準(zhǔn)備、入職禮包發(fā)放）。 任職要求 1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上HRSSC工作經(jīng)驗(yàn)。 核心技能： 1、熟練使用Excel基礎(chǔ)功能（數(shù)據(jù)錄入、篩選、簡(jiǎn)單公式）及HR系統(tǒng)（如SAP、PeopleSoft）信息維護(hù)。 2、熟悉勞動(dòng)合同管理、檔案整理等基礎(chǔ)操作流程。