職位描述
人力資源規(guī)劃企業(yè)文化績(jī)效管理人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、新酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)); 獨(dú)立完成優(yōu)化、搭建企業(yè)各部門(mén)人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系；
3、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、崗位認(rèn)證和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
6、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本;及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題;
7、根據(jù)法律法規(guī)、勞動(dòng)法等，制定合理的管理制度，并遵照?qǐng)?zhí)行；
8、完成總經(jīng)理/分管副總臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
教育背景：心理學(xué)、人力資源管理或管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷或 MBA 畢業(yè)生培訓(xùn)；
經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)。
經(jīng)驗(yàn)：
1、有8年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)；
3、參與過(guò)大型公司經(jīng)營(yíng)管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；
4、具有人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
技能:
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí);
2、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，關(guān)于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
個(gè)性特征:
1、具備政策執(zhí)行能力、注重實(shí)效性;
2、忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂(lè)觀(guān)，能承受工作壓力。
工作地點(diǎn)
青島市北區(qū)科信大廈2322
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 青島城陽(yáng)區(qū)
- 公司人數(shù): 20人以下
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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